大量存在的臨時工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。就勞動者本身看來，臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。

對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

近期的“臨時工”現(xiàn)象體現(xiàn)出一種日漸凸顯的弊端。近年來，許多領(lǐng)域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，為的只是一份薪水過活;另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進(jìn)步。
如何維護(hù)臨時工的權(quán)益、杜絕臨時工現(xiàn)象?專家建議大概有以下幾點：

1、要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

2、針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。

3、還應(yīng)明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。最近黑龍江省出臺了行政執(zhí)法規(guī)范條例征求意見稿，擬規(guī)定臨時工等不得成為行政執(zhí)法人員，這種做法值得推廣。