企業(yè)利用勞務派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風險，如果勞務派遣單位不能承擔這樣的風險，您又何必選擇呢？在選擇勞務派遣公司時，企業(yè)要選擇一些規(guī)模較大的正規(guī)勞務派遣公司，這樣才能使派遣公司更容易承受風險。
現(xiàn)在很多的企業(yè)會通過使用勞務派遣來解決用工方面的難題，企業(yè)的一些崗位可以使用勞務派遣工，同時有很多人也想去勞務派遣公司試試，但又比較關心勞務派遣公司可以保障自己的哪些權益。其實這個要根據(jù)實際情況來定，下面就讓小編來為大家介紹一下
正規(guī)勞務派遣公司可以保障員工哪些權益吧。
勞務派遣也是一種用工方式，因此是需要簽訂勞務派遣合同的，合同中可以約定工資待遇問題。
在勞動合同法中的規(guī)定是：勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式用工的單位簽訂勞務派遣協(xié)議。提供勞務協(xié)議應當約定提供勞務的崗位、人數(shù)、派遣期限、工資和社會保險費用的數(shù)額、支付方式和違約責任。
雇主應依工作崗位之實際需要，制定勞務派遣期限，不得將連續(xù)雇用期限分割為若干短期派遣合約。勞務派遣公司必須通知勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務派遣公司不得按勞務派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。
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