139-2926-0586
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labor dispatch
Form of labor dispatch
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責任。
Labor dispatch service content
根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
按照當年本地社?；鶖?shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
公司收到用工單位工資表后認真復(fù)核，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時將工資單通知員工。
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
人事檔案、黨團組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。
Labor dispatch service content
增強用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，在用人旺季能及時補充足夠的工人，并可以根據(jù)生產(chǎn)需求進行人員調(diào)整。
用人不招人，節(jié)省招聘、精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低用人單位用工成本和管理成本。
有效地避免企業(yè)與員工之間的勞資人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
Business development process
初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》，與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
Service industry target
餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣
醫(yī)療行業(yè)勞務(wù)派遣
建筑行業(yè)勞務(wù)派遣
環(huán)衛(wèi)保潔勞務(wù)派遣
物流快遞行業(yè)勞務(wù)派遣
運輸司機類勞務(wù)派遣
普工技術(shù)工勞務(wù)派遣
兼職臨時工勞務(wù)派遣
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